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三一重能实行“人才兴企”战略,秉承“以奋斗者为本,帮助员工成功”的人才理念致力于打造中国新能源人才的工作乐园。公司实行“三高”政策吸引国内外优秀人才:一是“高素质”,通过人才引进和培养,确保人才队伍拥有正确的价值观,具备高水平的知识、技能和经验;二是“高标准”,目标高标准、评价高标准、速度高标准、质量高标准;三是“高待遇”,通过薪酬、福利和激励机制,为奋斗者、高价值贡献者提供高回报。
诱惑力的薪酬待遇

基本工资+绩效奖金+中长期激励+津补贴+福利+利润分享+增量毛利提奖+超常目标激励+……

基本工资

根据岗位价值及个人能力、技能水平确定的基本薪酬;

中长期激励
(关键岗、研发核心岗、经营管理核心岗的高级经理)

与绩效奖金等额的限制性股票,获得的次年起分5年每年解锁20%,持有股票期间,享受股票分红权;

福利

法定福利(五险一金)+补充福利(生日、节假日、大事福利等);

增量毛利提奖(研发群体)

针对研发产品增量毛利的利润分享;

薪酬 待遇

绩效奖金

根据绩效结果确认的短期薪酬激励;

津补贴

根据岗位特征或地域设置的各类津贴、补贴;

福利分享(特定群体)

针对公司经营利润情况设计的激励;

超常目标激励(特定群体)

与公司就营业收入、利润等情况达成的“ 对赌协议” 超常目标达成后获取相应的现金激励;

人才成长晋升空间

管理通道

岗位晋升

基于绩效的核心岗-核心岗(专员-经理-高级经理),每半年可获得1次晋升机会;或基于工作业绩、岗位需要、人才培养目的的核心岗-关键岗,符合任职要求的可获得晋升机会;

职级晋升

8-16级为科员层,17-24为中坚层,25-27为高管层,28及以上为核心高管层,根据绩效考核结果和所属层级,每半年/1年/2年可获得晋升提名机会;

技术通道

主要针对研发技术人员,通过参与每年一次的职称评定,可获取相应的研发职称,获得职称后可按规定调整相应的薪酬、福利待遇级别。